Leiderschapsontwikkeling met data, niet met aannames
Identificeer leiderschapspotentieel, ontwikkel huidige leiders en plan succession — alles onderbouwd met wetenschappelijke assessments en 360° feedback.
De uitdaging van leiderschapsontwikkeling
Organisaties investeren jaarlijks miljoenen in leiderschapsprogramma's, maar meten zelden of het werkt. Promoties worden vaak gebaseerd op anciënniteit of operationele prestaties — niet op leiderschapskwaliteiten.
Het gevolg: 60% van nieuwe leidinggevenden presteert onder verwachting in het eerste jaar. Niet omdat ze incompetent zijn, maar omdat ze niet op de juiste competenties zijn geselecteerd of ontwikkeld.
Hoe TalentPrisma leiderschapsontwikkeling ondersteunt
Leiderschapspotentieel identificeren
Combineer persoonlijkheidsprofielen met competentiescores om verborgen leiderschapspotentieel te ontdekken. De AI-assistent signaleert medewerkers met hoog groeipotentieel.
Succession planning onderbouwen
Breng per sleutelfunctie in kaart welke interne kandidaten het dichtst bij het gewenste profiel zitten. Objectieve data in plaats van politieke beslissingen.
360° feedback voor leiders
Laat leiders feedback ontvangen vanuit alle perspectieven: teamleden, peers en hun eigen leidinggevende. Combineer dit met persoonlijkheidsdata voor context-rijke inzichten.
Leiderschaps-heatmap per afdeling
Zie in één oogopslag waar leiderschapscompetenties sterk zijn en waar gaps zitten. De team heatmap filtert op leiderschapsrelevante competenties.
Ontwikkeling meten over tijd
Herhaal assessments na 6-12 maanden en vergelijk scores. Maak groei zichtbaar en stuur bij op basis van harde data in plaats van indrukken.
Persoonlijk ontwikkelplan voor leiders
De Development Hub vertaalt assessment-resultaten automatisch naar een persoonlijk ontwikkelplan met SMART-doelen en concrete acties.
Welke assessments zet je in voor leiderschap?
Persoonstype Scan
Meet leiderschapsrelevante persoonlijkheidskenmerken via Big Five, DISC en Jung. Identificeer natuurlijke leiderschapsstijlen en communicatievoorkeuren.
Competentiescan
44 competenties in 6 clusters, waaronder Uitvoering & Leiderschap. Meet besluitvaardigheid, delegeren, resultaatgerichtheid en visie op Dreyfus-niveaus.
360° Feedback
Multi-perspectief feedback van teamleden, peers en leidinggevenden. De krachtigste manier om leiderschapseffectiviteit te meten — anoniem en gestructureerd.
Klaar om leiderschap meetbaar te maken?
Start gratis met 10 credits. Ontdek leiderschapspotentieel in je organisatie met wetenschappelijke assessments.